Optimalisasi Kinerja Aparatur, Pemkot Samarinda Lakukan Evaluasi Kompetensi ASN Secara Berkala

Samarinda – Pemerintah Kota Samarinda berkomitmen meningkatkan kualitas aparatur sipil negara (ASN) melalui pelaksanaan uji kompetensi secara berkala sebagai bagian dari implementasi reformasi birokrasi berbasis sistem merit.

Kebijakan ini dirancang untuk memastikan bahwa setiap ASN memiliki kompetensi yang sesuai dengan tuntutan jabatan serta perkembangan kebutuhan organisasi. Uji kompetensi direncanakan dilaksanakan secara rutin dalam periode tertentu, sehingga kemampuan ASN dapat terus dievaluasi dan ditingkatkan secara berkelanjutan.

Pelaksanaan evaluasi tersebut juga bertujuan untuk mendukung penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kota Samarinda. Melalui pendekatan ini, pemetaan pegawai dilakukan berdasarkan aspek kompetensi, kinerja, serta potensi yang dimiliki, sehingga dapat menjadi dasar dalam pengisian jabatan secara lebih objektif dan terukur.

Selain itu, hasil uji kompetensi akan dimanfaatkan sebagai salah satu instrumen utama dalam proses pengambilan keputusan terkait rotasi, mutasi, maupun promosi jabatan. Dengan demikian, penempatan ASN diharapkan dapat lebih tepat sasaran dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Dalam pelaksanaannya, Pemerintah Kota Samarinda juga mengoptimalkan penggunaan sistem berbasis digital guna mendukung proses penilaian yang transparan dan akuntabel. Pemanfaatan teknologi ini diharapkan mampu meminimalkan subjektivitas serta meningkatkan efisiensi dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur.

Langkah ini sejalan dengan upaya pemerintah daerah dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, transparan, dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik. Dengan peningkatan kompetensi ASN yang berkelanjutan, diharapkan kinerja birokrasi dapat semakin optimal dalam menghadapi dinamika pembangunan daerah.

Sumber: kaltimtribun.co